根据《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，各项社会保险费交由税务部门统一征收。距离新规实施还有两个多月，您准备怎么应对征管体制的变化？

国家统一征收社保来由

随着人口结构的变化，老龄化群体越来越大，国家在养老金支付等问题上面临日益增大的压力，而目前企业缴纳社保基数完全合规的比例仅仅为27%左右，可见社保费流失的严重程度。税务部门在机构设置、人员配置、信息掌控、征管能力上较社保部门具有较大优势，能够在现行制度下，加大对社保基金的征收力度。

社保新规为何引发老板焦虑

社保部门核实缴费基数实在费劲，企业可以擦边打混，税务部门全责征收后就没那么好糊弄了，工资信息、个人所得税信息、企业所得税信息、社保缴纳资料各种数据印证对比，员工工资与员工人数一目了然，税务机关还能通过保全措施、强制措施追缴社保费，不缴、少缴、漏缴社保费的情况将无处遁形。

对企业影响究竟有多大

社保费用由最低基数变成实际收入缴纳，企业相应支出增加，更不用说以前从来没有为职工缴纳过社保的企业。如此分析，不合规缴纳社保的企业负担必然加重，其中以民企、中小企业为主。另外企业通过虚列人工工资的“节税”行为变得没有可行性，先不说风险大小，只增加的社保支出大于少交的企业所得税，就得断了念想！

劳动密集型的行业将成为成本上升的重灾区，这些行业人员流动性大、缴纳社保意愿低，私下签订放弃社保协议的情况特别多。

在征收政策不变的前提下，合规缴纳社保可能会导致企业的经营处境更加艰难，那老板们会怎么做？

 网友热评：

★★★★“本小利薄，社保缴费承受不起，企业被迫倒闭。”★★★★★“羊毛出在羊身上，钱不好赚了，大家都分担些，可能进行降薪、减员。”★★★★★

“成本转移：企业经营成本增加，为保持利润，提高产品售价，物价上涨。”

对个人利益又有哪些影响

如果企业之前没有按照国家规定缴纳社保，个人缴纳部分会相应增加，每月到手工资就会相应减少，并且工资越高，受影响越大。对中低收入的工薪阶层，特别是农民工，在当前房供、教育、医疗负担较重情况下，社保缴费的提升，会降低生活品质。

长期来讲，养老保险是多缴多得，在职时缴纳社保费多，退休后养老金也会按比例领取的多；人难免生病，面对昂贵的医疗费用，医疗保险的作用就显得尤为重要；其他保险也从不同方面提高了生活保障，解决后顾之忧。

全面评价：对个人其实是利好，权益得到了保障。

企业除了担心合规缴纳社保加重企业的用工成本，更害怕税务部门对历史欠费进行追缴。很多企业，尤其是中小民企从成立之日起社保缴纳就不合规，在负担已经很重的情况下，遭遇社保追缴无异于灭顶之灾。“怕什么来什么”，黑龙江打响追缴社保欠费的第一枪，紧接着部分企业被报道追缴多年社保欠费，一时人心惶惶，各种悲观新闻见诸报端。

广大中小企业不要太悲观，群众的呼声政府听得见！

 相关会议明确指出： 

“总体上不增加企业负担”

“绝不允许自行调整和集中清缴”

“在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变”

这无疑给惊魂未定的老板们吃了一颗定心丸。

据悉，有关单位也在抓紧研究适当降低社保费率”。对中小企业，尤其是挣辛苦钱的中小企业来说绝对是大大的利好，下调的费率就是企业的真金白银！

企业应该如何正确应对

社保政策具有复杂性和专业性，一定仔细研究社保计费规则，密切关注政策变化调整。社保的筹划要以合规性为前提。在此前提下，影响社保缴费多少的主要因素有：社保缴费基数、用工人数。

一、社保缴费基数：分析工资总额的详细规定，调整薪酬管理，重新配置员工收入构成。

目标---降低工资总额。

二、用工人数：精细化用工，提高人员效率；调整用工结构，比如采取灵活合同、劳务派遣、劳务外包等；员工内包，从雇佣关系变成合作关系；应用人工智能、自动化设备替代人工等。

调整出发点---减少参保人数。

三、积极利用相关的优惠政策及政府补贴、专项补助，如稳岗补贴等。

社保的规范性缴纳是大势所趋，千万不要寄希望于“法不责众”。认清形势、转变思想，主动拥抱变化。趁着国地税合并、社保职责交接时期，做好税务筹划、用工模式、薪酬结构、产品价格等调整规划，在社保征管风暴到来前，确保合规缴纳。