这一个概率问题是不定的，可以看一下底下提到的这几个情况自查哦，要是中了，那就很容易就会被查，然后就需要尽早做好税务合规了。

　　作为小规模纳税人企业，什么情况下会被检查？

　　1、开票额正好在免征额临界点

　　现小规模免征额调高到月15万或季度45万，有许多小规模纳税人开票额就随着免征额临界点浮动，之前是季度27-30万之间，现在季度40-45万之间，这样不想引起税局的注意都难。

　　2、存在大量作废发票或作废发票异常

　　企业存在大量的作废发票或开票金额快达到免征额临界点时，出现作废发票现象，这些都会被税局秋后算账！

　　作废普通发票份数10份，比例占当期全部普通发票50%以上，或作废普通发票金额占当期全部正数普通发票金额50%以上，开具金额10万以上；满足任意一个条件，都容易作为异常企业预警。

　　3、超标强制转为一般纳税人

　　有许多会计认为，小规模的标准是年500万元以下，只要1-12月累计开票额控制在500万以内就没问题，这样想就大错特错了。

　　政策中说的年销售额，指的是连续不超过12个月或四个季度的销售额，并非是理解的公历年度1-12月。

　　正是因为理解有误，每年都有很多小规模纳税人被强制转为一般纳税人，对于进项抵扣较少的企业来说，无疑增加了税收负担。

　　4、一址多户开具发票

　　在同一地址注册多家小规模纳税人来开具发票，同一IP地址对外开具发票等等。

　　5、短时间内开票异常

　　有一些刚成立的小规模纳税人，短时间内开具大量发票，且法人或负责人年龄偏大或户籍不在本地等等。

　　6、个体户不记账

　　税局明确：达到建账标准的个体户需要记账；达不到建账标准的个体户，需建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿。

　　7、个体户没有业务，可以不报税

　　很多个体户，将零申报和不申报混淆。认为自己符合零申报的情形，就可以不报税。

　　注意了，零申报≠不申报，零申报也是需要在规定时间向税务局做好报税！

　　且，征管法的第六十二条规定：

　　纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。

　　8、个体户免税，不用交税就不用报税

　　这里的免税是指个体户月销售额15万元或季度45万以下可免征增值税。

　　很多人认为，没超过免征额不用交税就不用报税，这种想法是错误的。个体户销售额无论有没有超过月15万或季45万元的，都应当记账报税，只有申报了才可以享受免税的优惠政策！

　　要是被查到问题应该怎么办

　　税务稽查的手段包括实地检查、调取账簿资料、询问、查询存款账户或者储蓄存款、异地协查等五大方法。税务稽查程序的开展整体上分为四个环节，即选案、检查、审理、执行，由稽查局内设的四个部门分别负责。其中，检查环节是稽查程序的重头戏，完成主要的取证工作，并提出初步的处理建议；审理环节对案件进行审核定性，可以对检查环节的权力行使进行监督。

　　许多老板都会遇到这样的状况，突然接到税务机关的稽查通知，一脸茫然不知所措。面对税务稽查，不要慌张，一定要积极配合，不要犯抵抗隐瞒这样的低级错误，否则会造成更严重的经济损失，甚至企业相关人员被追究刑事责任。

　　第一，“知己知彼，百战不殆”

　　老板应该关心自己企业的税务，平常多与会计就税务风险进行沟通，该做好诊断的要定期做好诊断，了解风险点及其后果，便于据此做好科学决策。

　　另外还要弄清楚企业被稽查的原因是什么？是例行抽查还是被选案选到了。例行抽查的话比较好应对，因为稽查部门没发现你的问题。但如果选案被选到就比较棘手，这种情况稽查局的检查部门对查出问题志在必得。一方面，因为选案部门有考核，选的案子很多没问题，不是选案部门工作失察，就是检察人员查得不深、不透，所以检查人员力争有所收获。

　　第二，提前安排

　　1）应该组建税务稽查应对班子，负责人一般是企业财务负责人，有条件的要进行专业的培训，并要求他们拿出一份人员和工作安排计划。其中最重要的，是从专业的角度确定企业经营数据、业务性质的口径，切记各个角色口径一致，一次稽查也是一次企业内控的大提升。

　　2）组建班子后，要进行企业内部文件的“大扫除”，重点关注财务室和仓库。

　　3）安排好稽查日的工作。为提高稽查效率，稽查日尽量不要安排重大工作。

　　第三，演好角色

　　税务人员如果要来检查，老板的参与技能体现对检查人员的尊重，也能深入了解下税务稽查是怎么回事。对于检查人员，要进行友好接待，表示配合，态度要好，但也不要卑躬屈膝。要当面叮嘱财务人员做好配合工作。老板并非专业的会计人员，在对会计、税务及其专有名词的理解有各项“口径”之外，专业的问题一律推给财务负责人解答。

　　第四，引入专业力量

　　税务上真正存在问题的，要与稽查局据理力争，说明原因。也可以请税务专家代理公司与稽查局谈。现在年轻的税务人员专业素质强，尊重企业，能够耐下性子听企业的解释。谈判的过程争取得到宽大处理。

　　第五，留证据

　　纳税人应对稽查，也要注意取证，重点关注稽查人员的执法过程是否存在问题，同时判断税务人员所取得的证据是否充分。要求稽查应对班子针对检查人员发现的问题、取得的证据，开展分析讨论，引入专业分析，及时提出应对方案。稽查的后果是不可控的，对双方来说都是一样，可能什么事没有，可能小补点税，可能大补点税，可能移交公安，可能稽查人员违规等，将来当律师问你有没有证据时，后悔没录音录像。